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Calculadora de Sueldo Neto 2026: IRPF y Seguridad Social (España)

Introduce tu salario bruto anual y obtén al instante tu sueldo neto real. Aplica los descuentos de Seguridad Social (6,50%) y el IRPF progresivo 2026 según tu comunidad autónoma y situación familiar.

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¿Cómo se calcula el sueldo neto en España en 2026?

El sueldo neto es lo que recibes en tu cuenta bancaria cada mes. Para calcularlo a partir del bruto, hay que restar dos tipos de deducciones obligatorias:

  • Seguridad Social (SS): el trabajador cotiza un 6,50% de su base de cotización en 2026 (contingencias comunes 4,70% + desempleo 1,55% + Formación Profesional 0,10% + MEI 0,15%).
  • IRPF: impuesto progresivo que se retiene mensualmente. Su tipo efectivo depende del salario bruto, la comunidad autónoma, la situación familiar y la edad.

La fórmula simplificada es: Neto = Bruto − SS − IRPF.

¿Qué es el MEI y cómo afecta a mi nómina?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional creada en 2023 para reforzar el sistema de pensiones. En 2026, el trabajador aporta un 0,15% de su base de cotización, y la empresa aporta un 0,59% adicional. Esta cotización se revisará anualmente hasta 2050 según la hoja de ruta aprobada.

¿Qué son los tramos del IRPF y cómo funcionan?

El IRPF funciona de forma progresiva: cada euro tributa al tipo correspondiente al tramo en que se encuentra, no al tipo máximo sobre toda la renta. Por ejemplo, con una base imponible de 40.000 € no pagas un 30 % sobre todo: solo sobre los euros que superan el umbral de 35.200 €.

Además, la cuota íntegra se calcula como la diferencia entre la tarifa aplicada a la base imponible y la tarifa aplicada al mínimo personal y familiar. Esto significa que los primeros 5.550 € (o más, si tienes hijos o eres mayor de 65 años) de renta tributan en la práctica a tipo 0.

Diferencia entre 12 y 14 pagas

Con 14 pagas (la opción más común en España), recibes 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extra (habitualmente en junio y diciembre). El sueldo neto anual es el mismo en ambos casos, pero cada paga con 14 pagas es menor: el neto anual se divide en 14 partes en lugar de 12.

Si tu convenio prorratéa las pagas extra (las incluye en las 12 mensualidades), selecciona la opción de 12 pagas.

Consejo: Recibir las pagas extra por separado tiene ventajas prácticas: puedes destinarlas directamente a tu fondo de emergencia, al pago anual del seguro del hogar o a tu plan de ahorro. Son ingresos predecibles que facilitan la planificación financiera anual.

¿Quieres entender mejor tu nómina? Lee nuestros artículos sobre cómo crear tu primer presupuesto mensual o la diferencia entre ahorrar e invertir.